Wien (OTS) – Weitere Fotos finden Sie auf: Mentoringprogramm in der
Immobilienbranche: Salon Real fördert weibliche Karrieren zum achten
Mal – Presse – epmedia
Im September 2025 startete zum achten Mal das Mentoringprogramm
des Salon Real – dem führenden Frauennetzwerk in der österreichischen
Immobilienwirtschaft. Das Programm steht für Empowerment, fachlichen
Austausch und die gezielte Förderung weiblicher Karrieren in der
Immobilienbranche. Aus einem Rekord an Bewerbungen wurden zwölf
herausragende Frauen ausgewählt, die ein Jahr lang von erfahrenen
Branchenexpertinnen begleitet werden. Der offizielle Auftakt erfolgte
beim Clubabend am 11. November, bei dem die Mentoring-Gruppe
2025/2026 erstmals gemeinsam zusammenkam.
Zwtl.: Vielfalt und Exzellenz als Programm
Die Teilnehmerinnen bringen fundierte Ausbildungen und
Berufserfahrung mit und spiegeln die Vielfalt der Branche wider: von
Architektur, Projektentwicklung und Immobilienvermittlung über Recht,
Finanzierung und Marketing bis hin zu Facility Management, Bauwesen,
ESG, Energiewirtschaft und Hochschullehre.
Geleitet wird das Mentoringprogramm von Valerie Hillebrand ,
Vorständin des Salon Real und verantwortlich für Marketing,
Kommunikation und Akquise bei BCE (BEYOND CARBON ENERGY). Sie ist
überzeugt: „Der Salon Real baut damit Brücken und öffnet Räume –
zwischen Frauen in unterschiedlichen beruflichen Rollen, zwischen
wertvoller Erfahrung und neuen Perspektiven. Das Programm steht für
Entwicklung, Verantwortung und Haltung. Gemeinsam gestalten wir einen
Branchendialog auf Augenhöhe und machen weibliche Expertise in der
Immobilienwelt gezielt noch sichtbarer und wirksamer.“
Zwtl.: Förderung junger Talente – eine zentrale Vereinsaufgabe
Dem Mentoringprogramm geht ein umfassendes Bewerbungsverfahren
voraus, das Qualität und Diversität sicherstellt. Die Mentees
erhalten Zugang zu wertvollem Karrierewissen – vermittelt von
Expertinnen in Führungspositionen. Neben dem fachlichen Austausch
stehen individuelle Karrierewege sowie die persönliche Entwicklung im
Fokus. Dabei geht es auch um die Entfaltung gemeinsamer Stärken und
den gezielten Aufbau von Know-how in Bereichen wie
Unternehmensgründung und -führung, Bewerbungsprozessen, Hearings oder
arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Nach Abschluss des Programms haben die Mentees die Möglichkeit,
als sogenannte Light-Mitglieder für mindestens zwei Jahre Teil des
Salon Real zu bleiben. Damit erhalten sie Zugang zu allen Angeboten
des Netzwerks und können ihre persönliche sowie berufliche
Weiterentwicklung gezielt fortsetzen. Nach dieser Phase steht ihnen –
bei entsprechender Entwicklung – die Aufnahme als ordentliche
Mitglieder offen. „Ob Konzernkarriere oder Selbstständigkeit – wer
erfolgreich sein will, muss nicht nur die richtigen Wege kennen,
sondern auch die richtigen Menschen: Ein starkes Netzwerk ist für
solche Prozesse nicht nur essenziell, sondern oft der entscheidende
Förderfaktor“, erklärt Valerie Hillebrand.
Zwtl.: Mentoring als wechselseitiger Lernprozess
Ing. Sandra Hochleitner, Geschäftsführerin von RESH Advisory,
engagiert sich als Mentorin: „Mich motiviert die Möglichkeit, andere
Frauen auf ihrem Weg zu bestärken – besonders in Phasen, in denen sie
beruflich oder persönlich Weichen stellen. Mentoring bedeutet für
mich nicht, Ratschläge zu geben, sondern gemeinsam Klarheit zu
schaffen – über Werte, Ziele und das, was wirklich zählt.
Gleichzeitig ist das Mentoring für mich keine Einbahnstraße – ich
lerne bei jedem Austausch selbst dazu. Diese wechselseitige
Inspiration empfinde ich als unglaublich bereichernd.“ Dipl.-Ing.
Marianne Sar MSc , Mentee im aktuellen Durchgang, ergänzt: „Ich bin
ins Mentoringprogramm eingestiegen, um meine Führungs- und
Entscheidungskompetenz im Spannungsfeld von Projektentwicklung, ESG
und Bestandstransformation gezielt zu schärfen. Der Austausch mit
Sandra Hochleitner bringt nicht nur Tiefe, sondern konfrontiert mich
mit genau den Reibungspunkten, die es braucht, um wirksam zu werden.
Salon Real ist für mich kein Raum bloßer Sichtbarkeit, sondern
aktiver Gestaltung – ein Ort, an dem Frauen ihre Stimme gezielt
einsetzen: in Gesprächen, auf Podien, in Entscheidungen.“
Zwtl.: Erfahrung weitergeben – Mut stärken
Martina Maly , UBM Development AG, bringt internationale
Führungserfahrung ins Programm: „Nachdem ich den Weg zur Spitze als
Frau über einige Kontinente hinweg erfahren durfte, ist es mir ein
großes Anliegen – und auch meine Aufgabe –, dieses Wissen
weiterzugeben. Zusätzlich bin ich davon überzeugt, dass diverse Teams
einen positiven wirtschaftlichen Einfluss auf ein Unternehmen haben
können. Ich wünsche mir mehr Frauen in Führungspositionen!“ Julia
Pelzl , Management Assistant bei der BWS-Gruppe, beschreibt ihre
Motivation: „Ich habe mich beworben, weil ich daran glaube, dass wir
Frauen in der Immobilienbranche viel bewegen können – wenn wir uns
gegenseitig sichtbar machen, vernetzen und unterstützen. Der
Austausch mit meiner Mentorin Martina Maly ist für mich enorm
wertvoll – ehrlich, klar und inspirierend.“
Zwtl.: Über den Salon Real
Seit der Gründung im Jahr 2009 setzt sich der Salon Real für mehr
Sichtbarkeit, Wirksamkeit und Chancengleichheit von Frauen in der
Immobilienwirtschaft ein. Themen wie Equal Pay, Diversität und die
Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehen im Fokus der
Vereinsarbeit. Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf dem
interdisziplinären Austausch: Fachvorträge, Clubabende,
internationale Immobilienreisen und Messebesuche fördern den
Wissenstransfer und die Netzwerkpflege. Neben immobilienrelevanten
Themen engagiert sich der Salon Real für Karriereförderung und
persönliche Entwicklung – getragen von der aktiven Mitgestaltung der
Mitglieder. Die Aufnahme erfolgt über ein Bewerbungsverfahren.
„Frauen, die Mitglied werden wollen, sollten bereit sein, sich aktiv
einzubringen“, betont der Vorstand.
Know-how für Journalist:innen
Der SALON REAL stellt gerne das Fachwissen seiner Mitglieder für
journalistische Anfragen zur Verfügung.
Kontakt: Wolfgang Wendy – [email protected] , Tel. +43 699
15126609
