Hagenberg im Mühlkreis (OTS) – Die RISC Software GmbH hat die
Zertifizierung für das Diversity
Management-System gemäß ÖNORM S 2501 erhalten. Vorab wurde der #
WeAreDiversity-Prozess erfolgreich umgesetzt. Die Abnahme der
Zertifizierung erfolgte durch den TÜV AUSTRIA. Damit ist die RISC
Software das erste IT-Unternehmen, das diese Zertifizierung durch TÜV
AUSTRIA erhielt und somit Vorreiter in der Branche. Die erfolgreiche
Umsetzung des #WeAreDiversity-Prozesses wurde von Prozessbegleiterin
Beatrix Czipetits bestätigt. Damit wird das nachhaltige und
strukturierte Engagement des Unternehmens in den Bereichen Diversity
Management, Gleichstellung und insbesondere Frauenförderung
gewürdigt.
Mit der Zertifizierung wird sichtbar, was bei der RISC Software
GmbH schon lange Unternehmenskultur ist: eine Arbeitsumgebung, in der
Vielfalt nicht verwaltet, sondern gelebt wird. Gleichzeitig markiert
das Zertifikat einen klaren strategischen Aufbruch: zu einem
Diversity Management, das noch tiefer in der Unternehmensstrategie
verankert ist, das Bewusstsein für Inklusion weiter schärft und
welches das Unternehmen als Vorzeigebetrieb im österreichischen IT-
und Forschungssektor positioniert.
Zwtl.: Vielfalt als Grundlage für Innovation
Für die RISC Software GmbH ist Diversität kein Trend, sondern die
Grundlage für Innovation: Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen
und Hintergründe machen die Arbeit besser und die Lösungen stärker.
Diversity Management und Inklusion werden dabei nicht als weiche
Randthemen, sondern als handfeste Erfolgsfaktoren verstanden:
Zufriedene Mitarbeiter*innen, ein wertschätzendes Betriebsklima und
eine offene Unternehmenskultur sind essenziell für Talente und
Pioniere – und machen das Unternehmen zum gesuchten
Kooperationspartner für F&E-Projekte.
Die RISC Software GmbH engagiert sich bereits erfolgreich seit 15
Jahren in diesem Bereich. Fachlich begleitet wurde der #
WeAreDiversity-Prozess von Beatrix Czipetits (co-pilotin.at). Unter
der Marke #WeAreDiversity setzt sie Prozess samt Tool-Kit um, mit dem
Organisationen Diversity Management strukturiert und nachhaltig
implementieren und weiterentwickeln sowie sich optimal für eine
allfällige Zertifizierung der Organisation gemäß Diversity Management
-Norm vorbereiten. Eine weitere Grundlage für den nächsten Schritt
der Zertifizierung gemäß ÖNORM S 2501 durch den TÜV AUSTRIA bildete
auch der umfassende Gender Equality Plan. Dieser wird gemeinsam von
den Gleichstellungsbeauftragten, der Gender & Diversity Task Force
sowie dem Management kontinuierlich weiterentwickelt.
„Diversität und Inklusion sind für uns keine Pflichtübung,
sondern der Schlüssel zu Innovation und nachhaltiger
Unternehmensentwicklung. Ich freue mich, dass wir mit der Umsetzung
von #WeAreDiversity und der Zertifizierung gemäß ÖNORM S 2501 nun
auch zeigen können, was wir seit Jahren leben. Mein aufrichtiger Dank
gilt allen Mitarbeiter*innen und Führungskräften, die diesen Weg
aktiv mitgegangen sind“, sagt Wolfgang Freiseisen, Geschäftsführer
der RISC Software GmbH.
Zwtl.: Der Weg zur Zertifizierung
Die Vorbereitungen für die Zertifizierung starteten bereits im
vergangenen Jahr. Im Rahmen des FFG- geförderten Projekts RISCversity
4.0 wurde der #WeAreDiversity Prozess erfolgreich umgesetzt. Teil des
Prozesses war ein umfassendes Self-Assessment sowie ein Workshop zur
Schärfung der Vision und Strategie. Ebenso wurde ein
Maßnahmenfahrplan für die nächsten Jahre erarbeitet. Zahlreiche
Mitarbeiter*innen sowie Führungskräfte waren aktiv in den #
WeAreDiversity-Prozess eingebunden. Das klare Bekenntnis aller Ebenen
des Unternehmens zu den Themen Gleichstellung und Vielfalt war dabei
eine tragende Säule. Fachlich begleitet wurde der #WeAreDiversity-
Prozess von Beatrix Czipetits, Expertin für Diversity Management und
Organisationsentwicklung (co-pilotin.at). Im Anschluss erfolgte die
Zertifizierung des Diversity Management-Systems der RISC Software
GmbH gemäß ÖNORM S 2501 durch den TÜV AUSTRIA.
„Die RISC Software GmbH zeigt, wie Diversity Management wirklich
funktioniert: nicht als Marketingversprechen, sondern als strategisch
verankerte, von Innen heraus gelebte Haltung. Was das Team hier
gemeinsam erarbeitet hat, ist ein echtes Vorzeigemodell für den
technologischen Forschungssektor in Österreich“, erklärt Beatrix
Czipetits, Expertin für Diversity Management, co-pilotin.at.
Zwtl.: Über #WeAreDiversity
#WeAreDiversity ist ein steuerbares Management-Tool: Ein
effizienter Prozess samt Tool-Kit ermöglicht Organisationen die
Implementierung und Weiterentwicklung ihres ergebnisorientierten
Vielfaltsmanagements. Mit einem Self-Assessment, strukturierten
Workshops und der Einbeziehung möglichst unterschiedlicher
Mitarbeitender, wird Diversity Management in Organisationen
professionell und nachhaltig verankert. Die Umsetzung des #
WeAreDiversity-Prozesses wird von Prozessbegleiterin Beatrix
Czipetits formell bestätigt und Organisationen können #WeAreDiversity
als starkes Zeichen in der Innen- und Außenkommunikation nützen. Da
der Prozess die Vorgaben von Diversity Management-Normen wie der
ÖNORM S 2501 und ISO 30415 einhält, ist mit der Umsetzung von #
WeAreDiversity auch eine ausgezeichnete Vorbereitung für eine
allfällige anschließende Zertifizierung der Organisation gemäß dieser
Normen gegeben. #WeAreDiversity ist in allen Organisationen
umsetzbar, etwa in Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, in der
Verwaltung und an Hochschulen. www.wearediversity.at
Zwtl.: Firmeninfo RISC Software GmbH
Die RISC Software GmbH ist seit über 30 Jahren führend in der
angewandten Forschung und Produktentwicklung. Als außeruniversitäre
Forschungseinrichtung entwickelt das Unternehmen innovative
Softwarelösungen in Bereichen wie KI, digitale Zwillinge, Simulation
und Optimierung – von der Grundlagenforschung bis zur praxisnahen
Anwendung. RISC Software begleitet Organisationen in Industrie und
Medizin erfolgreich auf ihrem digitalen Weg. Ein besonderer Fokus
liegt auf der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter*
innen durch gezielte Weiterbildung, interdisziplinären Austausch und
enge Kooperationen mit der Wissenschaft.
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