Wien (OTS) – Die Industriellenvereinigung (IV) reagiert kritisch auf
das von AK
und ÖGB präsentierte Bonus-Malus-System für ältere Beschäftigte. „Ein
Bonus-Malus-System für Betriebe zu implementieren, geht am
eigentlichen Problem vorbei, wir brauchen den politischen Mut zu
echten Strukturreformen. Die Betriebe stehen bei den Lohnstückkosten,
Energiekosten und der Bürokratie massiv unter Druck. Ein Bonus-Malus-
System wäre eine zusätzliche finanzielle und bürokratische Belastung
und Bestrafung der Betriebe – das ist der falsche Ansatz“, so IV-
Generalsekretär Christoph Neumayer.
Die Betriebe übernehmen bereits Verantwortung für ältere
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und sind bemüht, sie möglichst
lange in Beschäftigung zu halten – gerade in Zeiten des
Fachkräftemangels. Statt neuer, aufwendig zu administrierender Malus-
Regelungen für Betriebe braucht es aus Sicht der IV echte
Strukturreformen: die schrittweise Anhebung des gesetzlichen
Pensionsantrittsalters an die demografische Realität und die
Schließung der verbliebenen Frühpensionswege.
Ein Blick auf die Fakten zeigt, dass ca. drei Viertel der
Menschen in Österreich direkt aus einer Erwerbstätigkeit in die
Alterspension gehen, 82 Prozent nennen als Hauptgrund für den
Pensionsantritt, dass die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt waren
– und nicht etwa gesundheitliche Gründe oder den Verlust des
Arbeitsplatzes. Dass der Arbeitsmarkt ein höheres gesetzliches
Pensionsantrittsalter trägt, zeigt auch die Anhebung des Frauen-
Pensionsantrittsalters: Von Juni 2023 bis Juni 2026 hat sich die Zahl
der beschäftigten Frauen zwischen 60 und 64 Jahren um über 52.000
erhöht.
„Eine Anhebung des gesetzlichen Pensionsantrittsalters ist
essenziell, um ältere Menschen möglichst lange in Beschäftigung zu
halten. Wer glaubt, mit einem Bonus-Malus-System die notwendige
Pensionsreform ersetzen zu können, irrt. Österreich braucht dringend
Strukturreformen statt neuer Belastungen für die Wirtschaft“,
appelliert Neumayer abschließend.
