Wien (OTS) – Allerheiligen und Allerseelen sind für viele Menschen
Tage des
Erinnerns. Wer einen nahestehenden Menschen verliert, muss sich
jedoch oft nicht nur mit Trauer und Abschied auseinandersetzen,
sondern auch mit ganz praktischen Fragen: Darf ich für ein Begräbnis
von der Arbeit fernbleiben? Bekomme ich dafür weiterhin mein Entgelt?
Und gilt das nur für die engste Familie?
Viele Beschäftigte wissen nicht, welche Rechte sie in dieser
belastenden Situation haben. Der Österreichische Gewerkschaftsbund (
ÖGB) macht deshalb anlässlich von Allerheiligen darauf aufmerksam:
Die Teilnahme an einem Begräbnis kann einen Anspruch auf bezahlte
Dienstverhinderung begründen. Für Angestellte ergibt sich dieser
grundsätzlich aus § 8 Abs. 3 Angestelltengesetz, für Arbeiter:innen
aus § 1154b Abs. 5 ABGB.
„Wer einen Menschen verliert, sollte sich nicht auch noch Sorgen
machen müssen, ob die notwendige Zeit für den Abschied vom Urlaub
abgezogen wird. Vielen Beschäftigten ist gar nicht bewusst, dass ein
Begräbnis ein anerkannter Grund für eine bezahlte Dienstverhinderung
sein kann“, sagt ÖGB-Arbeitsrechtsexpertin Verena Weilharter.
Zwtl.: Nicht nur der Verwandtschaftsgrad entscheidet
Bei nahen Angehörigen ist die Teilnahme am Begräbnis regelmäßig
als Dienstverhinderungsgrund anerkannt. Wichtig ist aber:
Entscheidend ist nicht ausschließlich, welcher formelle
Verwandtschaftsgrad besteht. Auch die tatsächliche menschliche und
soziale Nähe zur verstorbenen Person kann eine Rolle spielen.
So können auch Begräbnisse entfernterer Verwandter oder anderer
nahestehender Menschen erfasst sein. Ob ein Anspruch besteht, muss
dann anhand der konkreten Beziehung und der Umstände des Einzelfalls
beurteilt werden.
„Trauer hält sich nicht an einen Stammbaum. Auch Menschen, die
rechtlich nicht zur engsten Familie gehören, können für uns zu den
wichtigsten Personen im Leben zählen. Deshalb kommt es
arbeitsrechtlich nicht immer nur auf den formellen
Verwandtschaftsgrad an, sondern auch auf das tatsächliche
Naheverhältnis“, erklärt Weilharter.
Zwtl.: Kollektivvertrag kann bessere Regelungen vorsehen
Wie viel Zeit Beschäftigten für eine Dienstverhinderung zusteht,
hängt vom konkreten Fall ab. Kollektivverträge können günstigere und
konkretere Bestimmungen enthalten und beispielsweise für bestimmte
Todesfälle einen ganzen Arbeitstag vorsehen. Solche
kollektivvertraglichen Regelungen schließen darüber hinausgehende
gesetzliche Ansprüche nicht aus, sie ergänzen diese.
Der ÖGB empfiehlt Beschäftigten daher, einen Blick in den jeweils
geltenden Kollektivvertrag zu werfen und sich bei Unsicherheit an
Betriebsrat oder Gewerkschaft zu wenden.
Zwtl.: Trauer braucht auch am Arbeitsplatz Raum
Hinter den arbeitsrechtlichen Fragen stehen Menschen in einer oft
enorm belastenden Lebenssituation. 2025 starben in Österreich 87.902
Menschen. Ein Todesfall im persönlichen Umfeld begleitet viele
Beschäftigte zwangsläufig auch in die Arbeit.
Trauer kann nicht einfach am Werkstor oder vor dem Einschalten
des Computers abgegeben werden. Betriebe können Betroffene
unterstützen, indem sie Rücksicht nehmen, ihnen Raum geben und
gemeinsam mit dem Betriebsrat festlegen, wie bei Todesfällen und
Trauer im Unternehmen umgegangen wird.
„Trauer ist keine Schwäche und lässt sich nicht auf die Freizeit
verschieben. Beschäftigte brauchen in einer solchen Situation
Verständnis, Zeit und einen respektvollen Umgang. Gute
Arbeitsbedingungen zeigen sich gerade dann, wenn Menschen eine
schwere Zeit durchmachen“, betont Weilharter.
Zwtl.: Das sollten Beschäftigte wissen
Ein Begräbnis kann insbesondere dann einen
Dienstverhinderungsgrund darstellen, wenn eine enge familiäre oder
menschlich-soziale Beziehung zur verstorbenen Person besteht, die
Teilnahme eine wichtige persönliche oder religiöse Verpflichtung
darstellt und die Abwesenheit eine verhältnismäßig kurze Zeit
betrifft. Im Einzelfall sind die Interessen von Beschäftigten und
Arbeitgeber gegeneinander abzuwägen.
Der ÖGB fordert:
– Trauer am Arbeitsplatz ernst nehmen: Beschäftigte brauchen nach
einem Todesfall Rücksicht und einen respektvollen Umgang.
– Rechte transparent machen: Beschäftigte müssen wissen, welche
Ansprüche ihnen bei einem Todesfall und der Teilnahme an einem
Begräbnis zustehen.
– Gute Regelungen im Betrieb schaffen: Betriebsräte und Arbeitgeber
sollen gemeinsam klare Rahmenbedingungen für den Umgang mit Trauer
und Todesfällen entwickeln.
Mehr Infos auch hier: Trauer am Arbeitsplatz: Was hilft nach
einem Todesfall? | ÖGB
Über uns:
Der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) vertritt rund 1,2
Millionen Arbeitnehmer:innen in Österreich. Gemeinsam mit seinen
sieben Gewerkschaften setzt sich der ÖGB als überparteiliche
Interessenvertretung für gute Arbeitsbedingungen, faire Löhne und
Gehälter sowie soziale Gerechtigkeit ein.
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