Wien (OTS) – „Wenn Arbeiterkammer und ÖGB erneut nach einem
Bonus-Malus-System für
Ältere rufen, vergessen sie dabei zwei wesentliche Dinge: Das ist zum
einen die betriebliche Realität und das sind zum anderen die Fakten.
Denn die aktuellen Arbeitsmarktdaten zeigen: Die Arbeitslosigkeit bei
Älteren steigt zwar, aber die Beschäftigung der über 60-Jährigen
steigt noch wesentlich stärker – und das trotz einer nach wie vor
sehr schwachen Konjunktur“, sagt Jochen Danninger, Generalsekretär
der Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ). Dies zeige, dass der
Arbeitsmarkt den Anstieg des Frauenpensionsantrittsalters gut
aufnehme. Nur elf Prozent wechseln direkt aus der Arbeitslosigkeit in
die Pension.
Dass nicht jeder Betrieb ältere Mitarbeitende beschäftigt, liegt
in erster Linie daran, dass 60 % der 60 bis 64-Jährigen dem
Arbeitsmarkt nicht mehr zur Verfügung stehen, meist einfach, weil sie
in Pension sind. Dazu kommt die Struktur der österreichischen
Unternehmen: Ein Drittel der Arbeitgeber beschäftigt nur eine Person,
70 Prozent höchstens fünf Personen. „In Kleinbetrieben können schon
rechnerisch nicht alle Altersgruppen vertreten sein. Aber auch nicht
in jedem Betrieb ab 20 Beschäftigten ist dies möglich. Etwa finden
sich in körperlich belastenden Branchen wie beispielsweise am Bau
oder Branchen wie Fitnesscenter, Diskotheken und dergleichen in der
Regel überwiegend jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Solche
Betriebe pauschal zu bestrafen, ist völlig fehl am Platz“, stellt
Danninger klar.
WIFO bestätigt Wirksamkeit gezielter Förderung
Um noch mehr Ältere in Beschäftigung zu bringen, braucht es
Danninger zufolge auch gezielte Unterstützung. Als besonders wirksam
hat sich hier die Eingliederungsbeihilfe erwiesen, die die
Jobaufnahme von arbeitslosen Personen im Alter von 55+ unterstützt.
Erst kürzlich hat eine WIFO-Evaluierung die positiven Beschäftigungs-
und Einkommenseffekte dieses Instruments bestätigt, auch über die
Förderdauer hinaus.
„Wir beobachten, dass die Betriebe den Wert älterer Mitarbeiter
immer mehr schätzen und die steigenden Beschäftigungszahlen
untermauern das auch. Doch wenn wir noch mehr Ältere in den
Arbeitsmarkt integrieren wollen, dann brauchen wir wirksame
Förderungen und keine Bestrafungssysteme. Denn solche bringen dem
Wirtschafts- und Beschäftigungsstandort mehr Schaden als Nutzen“, so
Danninger abschließend. (PWK584/DFS)
